O Curso tem como objetivo principal formar profissionais habilitados a identificar talentos e as necessidades do mercado corporativo em todas suas dimensões e atividades, suprindo de forma eficaz as necessidades das empresas, bem como contribuir com as ferramentas de desenvolvimento na Gestão de pessoas, estabelecendo diferenciais na sua proposta de ensino e aprendizagem, ampliando as variáveis e diferenciais do curso de RH.
GRADE:
Administração de cargos e salários (80 h)
Competências gerenciais (40h)
Comportamento organizacional (80 h)
Comunicação e Clima organizacional (40 h)
Consultoria em gestão de pessoas (40 h)
Criatividade e inovação (40 h)
Cultura e mudanças organizacionais (40 h)
Dinâmicas de grupos e sua aplicabilidade (40 h)
Estatística e planilhas (80 h)
Ética e sustentabilidade (80 h)
Fundamentos da administração (80 h)
Gerenciamento do desempenho nas empresas (40 h)
Gestão da diversidade (40 h)
Gestão de competências (40 h)
Gestão de contratos e convênios (40h)
Gestão de Processos(40h)
Gestão estratégica de pessoas (40 h)
Inteligência emocional (40 h)
Introdução aos processos organizacionais (40 h)
Legislação trabalhista e previdenciária (80 h)
LIBRAS (40 h)
Liderança e desenvolvimento de equipes (80 h)
Negociação e gerenciamento de conflitos (40 h)
O conhecimento nas empresas (40 h)
Planejamento de carreira e sucesso profissional(40h)
Processo dementoring e sucessão (40 h)
Processos motivacionais (40h)
Psicologia organizacional (40 h)
Qualidade de vida no trabalho (40 h)
Recrutamento e seleção (40 h)
Rotinas de administração de pessoal (80h)
Treinamento, desenvolvimento e novas tecnologias (40 h)
DURAÇÃO:
2 anos
DIAS E HORÁRIOS:
Aulas liberadas a cada módulo, com horários flexíveis: o aluno faz seu plano de estudo.
CERTIFICAÇÃO:
Ao concluir o curso, o aluno terá o certificado de Tecnólogo em Recursos Humanos
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